Муниципальное бюджетное учреждение «Санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Лесная республика»

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МБУ СОЛКД

«Лесная республика»

Е.В.Мосевич

«07» мая 2024 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

МБУ СОЛКД «Лесная республика»

 

1. Общие положения.

1.1. В соответствии со ст.3 Конституции РФ каждый  имеет  право  свободно  распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности  и профессию. Труд свободен.

1.2. Трудовая  дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и  является необходимым условием  для производительного труда. Работники обязаны работать честно и  добросовестно, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу  организации.

1.3. Трудовая дисциплина в организациях    всех форм собственности обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами  убеждения, воспитания, а также поощрения за  добросовестный труд.

1.4. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работодатель при приеме на работу заключает трудовой договор с  Работником в письменной форме:

• На неопределенный срок;

• На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами  (ст.59 ТК РФ).

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• Паспорт или иной  документ удостоверяющий  личность;

• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страховании (СНИЛС);
• Документ воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву  на воинскую службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при  поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной  подготовки;
• Личная медицинская книжка;
• Справка о наличии (отсутствии) судимости;
• Справка о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление наркотических и психотропных средств.
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

Для выдачи заработной платы, для начисления налогов, социальных пособий и прочих выплат работник предоставляет дополнительные документы при приеме на работу: копии ИНН, свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке, реквизиты банка для перевода заработной платы и др.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не  предусмотрено законодательством.

• В трудовом договоре указывается:

• Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
• Место работы (цех, участок).

• Дата  начала  работы,  а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;
• Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием.
• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.
• Ответственность сторон.
• Характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях  труда.
• Режим труда и  отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
• Условия оплаты  труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

• Условия труда на рабочем месте.
• Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

2.5. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

2.6. Трудовой договор вступает в силу  со дня его  подписания работником и работодателем.

2.7. Работник  обязан приступить  к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.8. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

2.9. Если работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

2.10. Трудовой договор заключается в письменной  форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один передается работнику, другой  хранится в  отделе кадров работодателя.

2.11. Трудовой договор, не  оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник  приступил к работе по поручению работодателя или его  уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.12. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на  основании заключенного трудового  договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.13. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в  трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.14. По  требованию работника  работодатель  обязан выдать ему надлежаще  заверенную копию указанного  приказа.

2.15. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить под роспись  работника с действующими в  организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным  договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к  трудовой функции работника.

2.16. При заключении трудового договора по соглашению сторон может устанавливаться  испытательный  срок продолжительностью до 3-х месяцев, а для  руководителя организации его заместителя и главного  бухгалтера – до 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст.70 ТК РФ).

2.17. Испытательный  срок не устанавливается при приеме на работу для  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.18. В испытательный срок не засчитывают период  временной  нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.19. Если срок  испытания истек, а работник  продолжает работу, он считается  выдержавшим  испытание, и последующее  расторжение  трудового договора допускается на  общих  основаниях.

2.20. Если в период испытания  работник  придет к выводу, что данная работа не  является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив  работодателя в письменной  форме за 3 дня.

2.21. При  неудовлетворительном  результате  испытания  освобождение работника от работы  производиться работодателем, предупредив  работника в письменной форме за три дня с указанием причины послужившей  основанием для  расторжения трудового договора.

2.22. Обязательному  предварительному  медицинскому  освидетельствованию при заключении  трудового договора подлежат все работники учреждения.

2.23. При поступлении на работу работника работодатель обязан:

• Ознакомить его с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

• Ознакомить его под роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка и коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
• Проинструктировать  по охране труда, противопожарной безопасности.

2.24. Работодатель  ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.25. Трудовая книжка  является  основным  документом  трудовой деятельности  работника. Лицам, которые трудоустраиваются впервые, заводится только электронная трудовая книжка (ЭТК). При этом работодатели подают особый вид персонифицированной отчетности в составе расчёта ЕФС-1 в Социальный фонд России (СФР).

Работникам, которые сохранили бумажный формат ведения трудовой книжки, подав соответствующее заявление до 31.12.2020 года, работодатель обязан  подавать сведения о трудовой деятельности работника в СФР в электронном формате, а также  дублировать записи о кадровых изменениях и мероприятиях в бумажной трудовой книжке.

2.26. В трудовую  книжку  вносятся  сведения о  выполняемой  работе, а также  о поощрениях за успехи в работе Учреждения. Взыскания  в трудовую книжку не записываются. По желанию работника  сведения  о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку  по месту  основной  работы на основании  документа, подтверждающего  работу по совместительству.

2.27. Перевод на  другую  постоянную работу по инициативе работодателя, то есть  изменение  трудовой  функции или изменения  определённых условий  трудового договора допускается  только с письменного согласия работника.

2.28. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

2.29. Не является переводом  на другую  постоянную работу и не требует согласия  работника перемещение его в организации на другое рабочее  место, в другое  структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, поручение работы на  другом механизме  или агрегате, если это не влечет за собой  изменения трудовой функции и изменения условий  трудового  договора.

2.30. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О введении  указанных  изменений работник должен быть  уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен, на продолжение работы в новых условиях то  работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии вакантную нижестоящую должность или  нижеоплачиваемую  работу.

При отсутствии указанной  работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается  в соответствии с п.7 ст.77 ТКРФ.

2.31. В случае, если обстоятельства указанные в части первой ст. 74 ТК РФ могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного времени на срок до 6-ти месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается  в соответствии с п.2 ст.81ТКРФ, с предоставлением работнику  соответствующих гарантий  и компенсаций.

2.32. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

2.33. В случаях, установленных частью 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, работодатель имеет  право  переводить  работника на срок до двух месяцев, на не  обусловленную трудовым договором работу, с оплатой не ниже  среднего  заработка  на  прежней должности.  При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

С письменного согласия работник может быть переведен на  работу, требующую более  низкой  квалификации.

2.34. Работодатель имеет право отстранить Работника от работы в  случаях:

• Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны  труда;
• Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения  работником работ, обусловленных трудовым договором;
• По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами;

• В других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель  отстраняет от работы (не допускает  к  работе) работника на весь  период времени  до устранения  обстоятельств, являющихся  основанием для отстранения  от работы  или недопущения к работе. В период отстранения от  работы  заработная плата  работнику не начисляется.

2.35. Основанием для  прекращения трудового договора  является: «Общее основания прекращения трудового договора» ст.77 ТКРФ;

«По инициативе работодателя» ст.81 ТКРФ;

«По обстоятельствам, не зависящих от воли сторон» ст.83 ТКРФ.

2.36. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.37. Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив  об этом работодателя письменно за две недели.

2.38. В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им  работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой  договор в срок, о котором просит работник.

2.39. До истечения срока предупреждения об увольнении работник  имеет  право  в любое время  отозвать свое заявление, если на его  место не  приглашен в письменной  форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.40. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.41. Не  допускается  увольнение работника по инициативе  работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в  ежегодном  отпуске, за исключением случаев    ликвидации  организации.

2.42. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации регулируются статьей 351.7 ТК РФ.

3. Права и обязанности работника

Работник  обязан:

3.1 Добросовестно исполнять  свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.2. Соблюдать Правила  внутреннего трудового  распорядка учреждения.

3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.4. Выполнять  установленные  нормы  труда.

3.5. Соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности  труда.

3.6. Бережно  относиться к имуществу работодателя и других  работников.

3.7. Незамедлительно сообщить  работодателю, либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровья  людей, сохранности имущества  работодателя.

3.8. Не допускать применение методов психического и физического насилия по отношению к окружающим.

3.9. Соблюдать корпоративный кодекс этики.

3.10. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

Работник  имеет  право на:

3.11. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

3.12. Предоставление ему работы,  обусловленной трудовым договором.

3.13. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными  стандартами организации и  безопасности труда и коллективным договором.

3.14 Своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со  своей квалификацией по занимаемой должности, сложностью труда, количеством и качеством  выполняемой работы.

3.15 Отдых, обеспечиваемой установлением нормальной  продолжительности  рабочего  времени.

3.16 Полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны  труда на  рабочем месте.

3.17 Объединение, включая право на создание профсоюзных организаций для защиты  своих прав.

3.18 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

3.19 Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законам способами.

3.20 Разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.21 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

4. Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

4.1. Соблюдать  законы  и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2. Предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требования охраны и гигиены труда. Обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и  иными  средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.4. Обеспечивать  работникам равную оплату за труд  равной ценности.

4.5. Выплачивать в полном  размере, причитающуюся  работникам заработную  плату в сроки, установленные коллективным договором: за 1 половину месяца 19    числа текущего месяца, за 2 половину месяца  4 числа следующего месяца.

4.6 Вести  коллективные переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке  установленным Трудовым кодексом и коллективным договором.

4.7 Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных  органов.

4.8. Обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.9. Осуществлять  обязательное социальное страхование  работников.

Работодатель имеет право:

4.10. Заключать, изменять и расторгнуть трудовые договора с работниками в порядке и на  условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, и иными Федеральными законами.

4.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.12. Поощрять  работников за  добросовестный эффективный труд.

4.13. Требовать от работников  исполнения ими  трудовых  обязанностей и бережного  отношения к  имуществу работодателя и других работников,  соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации.

4.14.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке,  установленном законодательством РФ.

4.15. Принимать локальные нормативные акты.

4.16.Создать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих  интересов и вступать в них.

5. Рабочее время, время отдыха

 

5.1 Режим рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).  Начало работы учреждения: с 8.00 обед с 12.00 до13.00, окончание работы 17.00.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:

• женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю;
• педагогических работников – не более 36 часов в неделю;
• для медицинских работников – не более  39 часов в неделю;

• работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
• работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

В  период пребывания  детей на оздоровительных сменах — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем по скользящему графику;

В период отсутствия пребывания детей на оздоровительных сменах — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2 Список должностей, для  которых применяется сменная работа:

По скользящему графику во время заезда:

• Повар с 6.00 до 19.00 ч., обед с 12.00 до 13.00 ч. — рабочий день 12 ч.;
• Мойщик посуды (столовая посуда, кухонная вечерняя) 7.00 до 20.00 ч., обед с 12.00 до 13.00 ч. – рабочий день 12 ч.;
• Мойщик посуды (кухонная посуда) 13.00 до 15.00 ч.– рабочий день 2 ч.
• Кухонный рабочий (помощник повара) с 6.00 до 19.00 ч., обед с 12.00 до 13.00 ч. — рабочий  день 12 ч.;
• Кухонный рабочий (чистка овощей) с 8.00 до 12.00,– рабочий день -4ч.;
• Уборщик служебных помещений с 8.00 до 15.00 ч., обед с 12.00 до 13. 00 ч. – рабочий день 6 ч.;
• Воспитатель, помощник воспитателя, медицинские работники и работники занимаемые другие должности — согласно установленного графика учреждения.

5.3 Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается продолжительность рабочего времени – согласно ст. ст. 92, 94 ТК РФ.

5.4 По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.

5.5. Накануне  праздничных дней продолжительность работы работников  сокращается на один час.

5.6 Ночным  считается время с 22-00 часов  вечера до 6-00 часов.

5.7 Работодатель обязан организовать учет рабочего времени.

5.8. На непрерывных  работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случаях  неявки  сменщика рабочий или служащий сообщает об этом  своему начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Непрерывные работы осуществляются по скользящему графику для работников охраны в период отдыха детей.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом (ст. 103 ТК РФ).

5.9 Прием пищи для работников, работающих по скользящему графику, разрешается  в рабочее время в комнате для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ).

5.10 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков  определяется  ежегодно в  соответствии  с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст.123 ТКРФ).

5.11 Дополнительные отпуска на основании коллективного договора предоставляют работнику одновременно с  очередным отпуском. О времени начала  отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.

5.12 Право на  использование отпуска за первый год работы возникает у  работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.13 Продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТКРФ).

5.14 Привлечение к  сверхурочным работам производится  работодателем с письменного согласия работника в  следующих случаях:

• При необходимости выполнять начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в  течение нормального числа рабочих  часов, если невыполнение этой работы может  повлечь за собой порчу или гибель имущества;
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызывать прекращение работ для значительного числа работников;
• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не  допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим  работником.

В случаях, установленных статьей 99 ТК РФ, предусмотрено привлечение к сверхурочным работам без письменного согласия работника.

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.15 Работники могут привлекаться к работе в ночное. Не допускаются к труду в ночное время :

— беременные женщины;

— лица, не достигшие 18 лет.

Привлекаются к ночному труду только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена  по состоянию здоровья, следующие лица:

• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• Инвалиды;
• Работники, имеющие детей – инвалидов;
• Работники, осуществляющие уход за  больными членами их семей в соответствии с  медицинским заключением;
• Матери и отцы, воспитывающие без супруга(супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• Опекуны детей указанного возраста;

• Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Перечисленные лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

5.16. При выполнении работ в  холодное  время года на открытом воздухе или в закрытых не  обогреваемых помещениях, предоставляется перерыв для обогрева и отдыха, которое  включается в рабочее время.

 

6. Поощрение за успехи в работе

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за достигнутые в работе успехи, применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности;
• Награждение почетной грамотой
• Выдача премии;
• Награждение ценным подарком;
• Стимулирующая выплата.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий:

7.3.1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания.

7.3.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.3.3. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание.

7.3.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

7.3.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8. Трудовые споры

 

8.1.Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем организации по вопросу применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, а также условий трудового договора, рассматриваются: в  комиссиях по трудовым спорам, в суде, если иное не установлено Трудовым Кодексом.

9. Снятие дисциплинарного взыскания

 

9.1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10. Ответственность сторон трудового договора

 

10.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

11. Заключительные положения

 

11.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.

11.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.